ตามที่มหาวิทยาลัยขอนแก่น ได้ออกประกาศว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น เพื่อเพิ่มสมรรถนะ ความรู้ความสามารถ และทักษะจำเป็น ในการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานและลูกจ้างมหาวิทยาลัย ดังนั้นในปี 2564 คณะวิศวกรรมศาสตร์ จึงขานรับประกาศนโยบายนี้ โดยการจัดทำแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งถือเป็นหัวใจหลักในการพัฒนาบุคลากรของคณะวิศวกรรมศาสตร์ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถมากยิ่งขึ้น ดังนั้น คณะฯ ได้มีแนวคิดหรือนโยบายในการขับเคลื่อนการพัฒนาคนของคณะแบบเต็มรูปแบบ โดยเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2564 ทางคณะฯ ได้กำหนดจัดสัมมนาหัวหน้างานและหัวหน้าหน่วย ร่วมประชุมเชิงปฎิบัติการ WORK SHOP ในการกำหนดสมรรถนะ ความรู้ความสามารถ และทักษะจำเป็นในการปฏิบัติงานสำหรับตำแหน่งต่าง ๆ เพื่อดำเนินการทบทวนสมรรถนะใหม่ของคณะ เพื่อให้ทราบขีดความสามารถชุดใหม่ของบุคลากรที่มีความจำเป็นต่อการทำงานในอนาคต ทั้งนี้เพื่อคณะฯ จะได้ทำการประเมินเพื่อจะทำให้ทราบว่า ปัจจุบันบุคลากรของคณะมีขีดความสามารถอยู่ในระดับใด จากนั้นจะจัดทำแผนการพัฒนาและฝึกอบรมบุคคลากรต่อไป ซึ่งที่ผ่านมา คณะฯ ยังไม่ได้ทำเรื่องการฝึกอบรมที่เป็นระบบมากนัก ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป คณะฯ จะจัดตั้งทีมงานเพื่อที่จะดำเนินการตามพันธกิจดังกล่าว ให้บุคลากรของคณะเป็นผู้ที่มีทักษะ ความรู้และความสามารถมากขึ้น ทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน
